[미디어스=안현우 기자] YTN 경영진이 추진 중인 보직자의 임금피크 감액을 면제하는 개선안에 대해 줄세우기식 차별이라는 비판이 제기된다. 

전국언론노동조합 YTN지부에 따르면 경영진은 ‘임금피크제 마지막 4·5년차에 진입한 사원이 보직을 맡게 되면 피크 임금의 60%가 아닌 100%를 지급하는 개선안을 시행한다는 계획으로 김백 사장 취임 이후 경영진을 구성하고 있는 YTN 방송노동조합(이하 방송노조) 출신에게 혜택이 돌아가게 된다.

앞서 방송노조는 임금피크제 전면 폐지를 요구하는 소송을 제기했다. 이와 관련해 언론노조 YTN지부는 방송노조가 차별적 폐지로 선회한 게 아니냐고 꼬집었다.

언론노조 YTN지부는 22일 성명을 내어 “임금피크제를 ‘직책’에 따라 차등 적용하는 것은 불합리한 차별”이라고 비판했다. YTN지부는 “이달부터 시행할 경우, 임금피크 4년차인 이종수 디지털본부장과 김태현 타워사업국장의 월급은 무려 70% 가까이 인상된다. 내년부터는 이동우 경영본부장과 김인규 영상본부장, 류제웅 신사업추진단장, 최재민 마케팅국장 등이 임금피크제 4년차임에도 불구하고 100％ 연봉을 받는다”고 전했다. 

YTN지부는 “직책을 맡지 못한 대다수 만 58세 이상 사원들보다 연봉을 70％나 더 받는다는 게 말이 되는가”라면서 “연령 차별적 요소가 큰 YTN 임금피크제 안에서 직책별 차등까지 두겠다는 것이다. 임금피크제를 이렇게 기형적으로 운영하는 회사는 대한민국 어디에도 없다”고 잘라 말했다.

YTN지부는 “사측의 ‘임금피크제 개선안’으로 혜택을 보는 사람들 가운데는 묵묵히 자기 할 일을 해오신 선배들이 있다”면서 “하지만, 노린 것은 ‘이권’이라는 것이 드러났다. ‘임금피크제 개선안’은 김백에 충성하면 ‘이권’을 나눠주겠다는 줄세우기용 미끼이자, 말 안 들으면 보직 박탈로 월급의 절반 가까이 날려버리겠다는 족쇄이기도 하다”고 강조했다. 

YTN지부는 23일 성명에서 방송노조를 향해 "이제 방송노조 조합원들이, 그리고 임금피크제 폐지 소송 당사자들이 경영진이 됐으니 임금피크제를 없애 일구이언이 아님을 증명하길 바란다"고 요구했다. 

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