YTN 구성원들 85%가 “보도 잘 못하고 있다”고 판단하는 것으로 나타났다. 청와대 이정현 전 홍보수석의 보도통제를 비롯한 윤상현·최경환·현기환 등 새누리당 공천개입 의혹, 교육부 나향욱 정책기획관의 “민중은 개·돼지” 발언 등이 소극적으로 보도됐던 것에 대한 불만들이 표출된 것으로 보인다. YTN 구성원들은 이를 개선하기위해 “보도책임자 임명제도를 바꿔야 한다”고 주장했다.

전국언론노동조합 YTN지부(지부장 박진수)는 25일 제129호 YTN노보를 통해 조합원들을 상대로 한 설문조사 결과를 발표했다. ‘지금의 YTN보도에 대해 어떻게 평가하냐’는 물음에 105명(45.26%)의 응답자가 “대체로 못하고 있다”고 답했다. “매우 못하고 있다”는 응답 또한 94명(40.52%)에 달했다. 85.78%가 YTN 보도에 대해 부정적으로 생각하고 있는 셈이다. 반면, “매우 잘하고 있다”는 0명(0%), “대체로 잘 하고 있다”는 4명(1.72%)으로 나타났다. 이 밖에 “보통이다”가 28명(12.07%), “모르겠다”가 1명(0.43%)으로 집계됐다.

‘YTN 사장이 일방적으로 보도국장 등을 임명하고 있는 제도에 대해 어떻게 생각하느냐’는 물음에 169명(72.84%)이 “매우 불만족하다”고 답했다. “대체로 불만족하다”는 응답도 50명(21.55%)나 됐다. “불만족하다”는 응답이 94.39%로 집계된 것이다. 반면, “보통이다” 8명(3.45%), “모르겠다”는 5명(2.16%)에 그쳤다.

YTN 구성원들은 바람직한 보도책임자 임명제도로 ‘복수추천제’와 ‘직선제’를 꼽았다. ‘YTN에 바람직한 보도책임자 임명제도는 무엇인가’라는 물음에 “복수추천제”라고 응답한 수가 132명(56.9%)이었다. 뒤이어 “직선제”(68명, 29.31%), “임명동의제”(23명, 9.91%), “기타”(5명, 2.16%), “모르겠다”(4명, 1.72%)로 집계됐다. 복수추천제는 사원들에 의해 보도국장이 3배수 추천되면 경영진이 그 가운데 한 명을 선임하는 것으로 YTN의 공정방송을 유지할 수 있었던 제도 중 하나였다. 하지만 배석규 사장 시절 “경영자의 인사권을 일부 제한한 기형적인 조치”라며 폐지됐다.

YTN지부는 이번 임단협에서 ‘보도국장 복수추천제’를 부활시키겠다는 입장이다. YTN지부는 “이 같은 설문 결과는 보도책임자의 민주적 선출에 대한 YTN 구성원들의 뜨거운 열망”이라며 “특히, 과거 YTN 보도의 황금기에 있었던 복수추천제가 사측의 흑색선전에도 불구하고 여전히 다수 구성원들이 간절히 바라는 제도임이 확인됐다”고 강조했다. 이어, “언론사의 특성상 방송의 공정성을 확보하는 것도 근로조건”이라면서 “그래서 이번 임단협에서 7년 전 사라진 보도국장 추천제 부활을 요구하고 있다”고 밝혔다.

YTN지부는 “보도책임자의 민주적 임명은 YTN 보도에 대한 부당한 간섭을 뿌리칠 수 있는 시스템을 만들자는 것”이라면서 “세월호 참사 당시 청와대 홍보수석이 KBS 보도국장에 압력을 넣었을 때, KBS 보도국장은 뿌리치지 못했다. 보도국장은 사장이 임명하고 사장은 청와대가 임명하기 때문”이라고 임명구조에서 문제를 찾았다. YTN은 한전KDN 21.43%, 한국인삼공사 19.95%, 미래에셋생명 14.98%, 한국마사회 9.52%, 우리은행 7.40%, 기타 26.71%(2014년 12월 31일 기준) 등의 주주 구성비율을 갖고 있다. MB특보였던 구본홍 사장을 비롯한 ‘낙하산 사장’ 논란이 끊이지 않는 까닭이다.

YTN지부는 “YTN도 지금과 같은 시스템이라면, 보도책임자가 권력이나 경영진의 부당한 간섭을 뿌리치기 어렵다”며 “이정현 홍보수석이 YTN 보도국장에게는 전화를 하지 않았을까? 구성원들이 함께 뽑은 보도책임자라면, 부당한 간섭에 ‘보도국원들의 뜻’을 무기로 막아낼 수 있을 것”이라고 복수추천제의 강점을 설명했다.

YTN지부는 “조준희 사장은 줄곧 노사가 ‘공동경영체’라고 강조했다”며 “공동경영체의 한 축인 노조원들의 뜻이 이번 설문조사 결과를 주목해달라. ‘복수추천제’는 사측의 인사권을 빼앗아 오려는 게 아니다”라고 강조했다.