[미디어스=김혜인 기자] EBS 이사들이 경영진에게 내외부에서 발생하는 일에 대해 책임을 다해야 한다고 주문했다. EBS에서 자회사 PD 횡령, 방송법 위반 과징금, 전 부사장 해고무효소송 패소 등의 사건이 불거졌다.

24일 EBS 이사회에서 조호연 이사는 “내부적인 사고와 의문화된 사건들에 대해 그동안 설명은 들었지만 어떻게 대처하고 있는지 궁금하다”고 질의했다.

정미정 이사는 “배임 횡령 사건은 자회사 비리인데 EBS가 직접 나서서 감사하지 않는 이유가 궁금하다”며 “EBS 업무관리 규정 중 회계감사에 따르면 공사는 필요한 경우 자회사를 감사할 수 있다고 하는데 지금 있는 규정만으로도 해결할 수 있는 문제라면 굳이 추가 규정을 만들 필요가 있는지 의문”이라고 말했다.

(사진=EBS)

김광호 정책기획센터장은 “공영방송에 주어진 책무와 도덕성이 일반 기업에 비할 수 없이 높은 수준이라고 생각하고 요구에 잘 부응하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각한다”며 “미처 챙기지 못해 발생한 사건들로 인해 국민께 걱정을 미친 데 겸허히 반성하고 있다”고 답했다. EBS는 PD 제작비 착복 사건에 대한 재발 방지책으로 윤리위원회 신설, 관련 규정 강화 조치, 전직원 대상 교육, 제작가이드라인 업데이트 등을 진행할 예정이다. (▶관련기사 : EBS “PD 제작비 3억 원 착복 사건, 사과드린다”)

김재영 감사는 “자회사도 내부 감사 기능이 있어 원칙적으로 자회사 차원에서 감사를 처리해야 하는 상황으로 보여진다”며 “본사는 정기감사를 실시한다”고 답했다. 이에 이준용 이사는 “자회사 직원이 내부 감사를 하는 게 잘 되겠냐. 3년마다 정기감사를 해서 부실한 점이 발견됐다면 수시 감사로 변환하는 게 맞다”고 추가 개선을 요구했다.

유시춘 이사장은 “지금 자회사가 몸통을 먹칠하는 불상사가 벌어졌다”며 “기존 규정을 제대로 실행 안 해서 문제가 생긴 거라면 해결하고, 현 규정이 역부족이라면 적합한 새로운 방법을 고민해달라”고 말했다. 이어 “우리는 EBS이기 때문에 1을 잘못해도 매를 맞을 수 있다는 걸 잊지 말아 달라고 특별 주문한다”고 말했다.

또한 이사회에서 방송법 위반 과징금 부과, 박치형 전 부사장 재판 패소 등에 대한 지적이 나왔다. 보험상담 프로그램 <머니톡>은 시청자 개인정보를 유용한 이유로 지난 10일 개인정보보호위원회로부터 과징금 5105만 원을, 23일 방송통신위원회로부터 과징금 2470만 원을 부과받았다.

양영복 이사는 “개인정보보호법에 대한 법원 판결 등에 대해 회사가 대책을 마련해 외부에 대응해야하는데 이 부분이 아쉽다”며 “이사들은 추후 내부 회의를 통해 어떻게 대책을 세우고 있는지 알 수 있지만 일반 국민들은 모른다. 우리가 지금까지 쌓아온 공영성이 송두리째 무너질 수 있는 일이니 설명책임을 다해야 한다”고 말했다.

또한 양 이사는 박치형 전 부사장의 해임무효확인소송에서 EBS가 패소한 데 대해 별다른 입장을 내지 않았다고 지적했다. 양 이사는 “미디어오늘 기사를 보면 노조는 박 전 부사장 소송 관련해 확실한 입장을 말했는데, 사실 소송 당사자는 노조가 아니라 회사이지 않냐”며 “법원 판결에 대해 회사가 어떤 입장인지 제대로 밝히는 게 맞다”고 말했다.

박 전 부사장은 ‘반민특위 다큐’ 제작 중단에 책임이 있다는 이유로 2019년 10월 해임됐다. 그러나 지난 10일 경기 의정부지방법원은 박치형 전 EBS 부사장이 EBS를 상대로 낸 해임무효확인 청구 소송과 관련해 “무효임을 확인한다”고 판결했다.

한편, 이날 이사회에서 비정규직 인력 운영에 대한 질의가 나왔다. 정미정 이사는 “2022년 예산안에서 비정규직 처우 개선 관련해 구체적인 비용, 계획 등을 확인하기 어려웠다”며 “공사가 확실하게 어떤 방식의 처우 개선을 고민하는지 주도적으로 정책기획센터가 마련해달라”고 말했다. 이어 “EBS는 비정형 인력과 어떤 계약 형태를 취하고 있는지, 4대 보험은 가입되어 있는지, 수당지급은 어떻게 이뤄지는지 반드시 살펴봐달라고 거듭 강조하고 싶다”고 덧붙였다.

김광호 정책기획센터장은 “EBS가 내부적으로 현황 파악해 방통위에 제출한 자료에 따르면 지상파 중 EBS 상태가 가장 좋았다”며 “시대적 요구에 머물러서는 안 된다는 인식을 저희도 하고 있고, 단순 현황 파악을 넘어 계약조건, 근로조건 등을 어떻게 개선해야 할지 고민하고 있다”고 말했다.

☞ 네이버 뉴스스탠드에서 ‘미디어스’를 만나보세요~ 구독하기 클릭!

저작권자 © 미디어스 무단전재 및 재배포 금지

관련기사